董事会
点序公司董事会由8位具有丰富的产业经营经验与学术经验之成员组成,我们仰赖董事们的丰富学识、个人洞察力和商业判断力。8位董事中3位为独立董事。每季至少召开一次会议。
点序公司董事会由8位具有丰富的产业经营经验与学术经验之成员组成,我们仰赖董事们的丰富学识、个人洞察力和商业判断力。8位董事中3位为独立董事。每季至少召开一次会议。
职称 | 姓名 | 主要经(学)历 | 目前兼任本公司及其他公司之职务 |
董事长 | 刘坤旺投资有限公司 代表人刘坤旺 |
国立交通大学 电子所 硕士 国立政治大学 EMBA MMCA 技术委员会 主席 亮发科技(股)公司 技术长 |
优存科技(股)公司 董事长 点序科技(股)公司 总经理 |
董事 | 颜文鸿 | 国立交通大学 电机与控制研究所 硕士 亮发科技(股)公司 IC设计部 协理 |
优存科技(股)公司 董事 点序科技(股)公司 资深副总经理 |
董事 | 林渭哲 | San Jose State University Electrical Engineering 硕士 亮发科技(股)公司 IC设计部 资深工程师 |
点序科技(股)公司 晶片设计处 资深处长 |
董事 | 美商金士顿科技股份有限公司 | – | – |
董事 | 焱元投资股份有限公司 | – | – |
独立董事 | 詹文男 | 国立中央大学 资讯管理所 博士 国立政治大学 企业管理所 硕士 国立中央大学 电机工程学系 学士 台湾亚太产业分析专业协进会(APIAA)理事长 行政院国家发展基金投资评估审议会创投产业、电子资讯产业、产业佈局组审议委员 资讯工业策进会产业情报研究所 所长 |
东捷资讯服务(股)公司 董事 中华精测科技(股)公司 独立董事 新鼎系统(股)公司 独立董事 拍档科技(股)公司 独立董事 |
独立董事 | 郑新禾 | 国立臺湾大学 电机工程所 硕士 国立臺湾大学 电机工程学系 学士 远昇科技(股)公司 系统整合处 处长 台湾耐格如信有限公司 总经理 |
中嘉数位(股)公司 技术长 桃园北健有线电视(股)公司 董事长 台南双子星有线电视(股)公司 董事长 台南三冠王有线电视(股)公司 董事长 |
独立董事 | 吳孟璘 | 史丹福大学材料科学工程学系 硕士 清华大学材料科学与工程学系 学士 亚亚科技(股)公司 董事 颖崴科技(股)公司 董事 联阳半导体 资深专案经理 联华电子新事业开发 资深经理 IDT (NASDAQ:IDTI) Wafer Product Engineer |
达盈管理顾问(股)公司 合伙人/董事 联聚电子(股)公司 法人董事 智龄科技(股)公司 法人董事 思必瑞特生技(股)公司 法人董事 泛亚应用科技(股)公司 董事 亚亚科技(股)公司 监察人 达晨创业投资(股)公司 董事 达骏资产管理(股)公司 监察人 达骏创业投资(股)公司 董事 慧盛(股)公司 董事 |
本公司之董事会应向股东会负责,其公司治理制度之各项作业与安排,应确保董事会依照法令、公司章程之规定或股东会决议行使职权。
本公司之董事会结构,应就公司经营发展规模及其主要股东持股情形,衡酌实务运作需要,决定五人以上之适当董事席次。
董事会成员组成应考量多元化,并就本身运作、营运型态及发展需求以拟订适当之多元方针,宜包括但不限于以下两大面向之标准:
▌一、基本条件与价值:性别、年龄、国籍及文化等。
▌二、专业知识与技能:专业背景(如法律、会计、产业、财务、行销或科技)、专业技能及产业经历等。
依据本公司「公司治理实务守则」第6 条第17 项,董事宜普遍具备执行职务所必需之知识、技能及素养。为达到公司治理之理想目标,董事会整体宜具备之能力如下:
▌ 营运判断能力。
▌ 会计及财务分析能力。
▌ 经营管理能力(包括对子公司之经营管理)。
▌ 危机处理能力。
▌ 产业知识。
▌ 国际市场观。
▌ 领导能力。
▌ 决策能力。
▌ 风险管理知识与能力。
本公司现任董事会由8位董事组成,包含5位董事、3 位独立董事,成员具备财金、商务及管理等领域之丰富经验与专业。此外,本公司亦注重董事会成员组成之性别平等,2024年董事会8位董事中,已包括2位女性董事,比率为25%,未来将尽力增加女性董事席次至三分之一。
董事会落实多元化情形:
多元化核心项目
董事姓名 |
基本组成 | 产业经验 | 专业能力 | ||||||||||||
国籍 | 性別 | 兼任本公司员工 | 年龄 | 独立董事任期年资 | 银行 | 证券 | 保险 | 资产管理 | 会计 | 法律 | 资讯科技 | 风险管理 | |||
50以下 | 51至60 | 3年以下 | 3至9年 | ||||||||||||
刘坤旺投資有限公司 代表人:刘坤旺 |
中华民国 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | V | V | V | |||
顏文鴻 | 中华民国 | 男 | V | V | V | ||||||||||
林渭哲 | 中华民国 | 男 | V | V | V | ||||||||||
美商金士顿科技股份有限公司 代表人:周可俊 |
中华民国 | 男 | V | V | V | ||||||||||
焱元投資股份有限公司 代表人:郑婉伶 |
中华民国 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | V | V | ||||
詹文男 | 中华民国 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | V | V | V | |||
郑新禾 | 中华民国 | 男 | V | V | V | V | V | V | V | ||||||
吴孟璘 | 中华民国 | 女 | V | V | V | V | V | V | V | V | V | V |
董事会成员及重要管理阶层之接班规划
一、董事会成员接班规划
本公司目前董事已具备商务、财务会计、法务或公司经营所须之管理专长,未来透过下列方式进行董事接班人选规划:
1.现任董事推荐适当之人选。
2.股东推荐之董事人选。
3.依董事会绩效评估结果作为提名董事续任之参考依据。
本公司为强化董事行使职能之效能,与时俱进,随时参考公司内外部环境条件变化及发展需求,安排年度进修课程,提升董事之专业知能。
二、重要管理阶层接班规划
本公司处级(含)以上员工为重要管理阶层,除专业能力的训练外,并培养判断力、管理能力及解决问题的能力,培养决策能力及提升管理阶层的决策品质,为公司长远发展所需的高素质人力准备。同时,运用既有的绩效考核制度,评估与审视公司未来合适的接班人选,以利未来的发展与进行。亦对外召募优秀人才,利用内外的人才汇集,增加公司接班人选的广度与深度。
点序科技以技术与品质见长,其中研发人员占公司总人数 80% 以上,本公司持续以坚实的团队阵容,整合技术,经验与产品竞争力,快速满足客户需求,并为彼此制造双赢局面。
点序科技以技术与品质见长,其中研发人员占公司总人数 80% 以上,本公司持续以坚实的团队阵容,整合技术,经验与产品竞争力,快速满足客户需求,并为彼此制造双赢局面。
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