• 薪酬制度

  • 薪酬制度

我们提供具有竞争力与多元化的薪酬,并秉持利润共享的理念以激励、吸引与留任人才。

薪资架构

公司根据各职务的工作职掌招募合适人才,并依据个人的专业知识、过往经验及具备能力等与予以核薪。薪资核定遵循劳基法、就业服务法与本公司人权政策等相关法令。

退休制度

为使本公司员工在职时能安心工作,并维护其退休后生活,本公司依劳动基准法及劳工退休金条例适用新制,每月依政府规定之工资分级表,按月提缴员工每月工资之6% 至勞保局员工个人专户,及依员工意愿协助配合自愿提缴作业。此外,若员工符合劳动基准法订定之员工退休金办法资格,则依退休金条例之规定办理退休相关事宜。

调薪与升迁

每年将依据公司营运状况、市场薪资水准与经济指标,规画调薪预算。并落实绩效管理,考核同仁目标达成状况与职能表现,进行调薪与晋升作业。

共享获利盈余

依据公司章程,公司将依据同仁的绩效表现、职务、职等、年资等因素核定员工分红,并规划绩效奖金、激励奖金与员工认股权凭证等,鼓励同仁一同致力创造获利盈余。

多元化薪酬

为激励同仁工作表现,及留任与吸引人才,本公司设计多元化的奖励机制,包含年节节金、绩效奖金、激励奖金、专利奖金、介绍奖金等。

我们提供具有竞争力与多元化的薪酬,并秉持利润共享的理念以激励、吸引与留任人才 我们提供具有竞争力与多元化的薪酬,并秉持利润共享的理念以激励、吸引与留任人才

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公司根据各职务的工作职掌招募合适人才,并依据个人的专业知识、过往经验及具备能力等与予以核薪。薪资核定遵循劳基法、就业服务法与本公司人权政策等相关法令。

退休制度

为使本公司员工在职时能安心工作,并维护其退休后生活,本公司依勞工退休金条例适用新制,每月依政府规定之工资分级表,按月提缴员工每月工资之6% 至勞保局员工个人专户,并依退休金条例之规定办理退休相关事宜。

调薪与升迁

每年将依据公司营运状况、市场薪资水准与经济指标,规画调薪预算。并落实绩效管理,考核同仁目标达成状况与职能表现,进行调薪与晋升作业。

共享获利盈余

依据本公司章程,公司将依据同仁的绩效表现、职务与职位等因素核定员工分红,并规划激励奖金与员工认股权凭证等,鼓励同仁一同致力创造获利盈余。

多元化薪酬

为激励同仁工作表现,及留任与吸引人才,本公司设计多元化的奖励机制,包含年节节金、激励奖金、专利奖金、专案奖金、介绍奖金等。

点序科技股份有限公司

控制晶片领导者,快速提供前瞻性及竞争力的解决方案 控制晶片领导者,快速提供前瞻性及竞争力的解决方案

点序科技以技术与品质见长,其中研发人员占公司总人数 80% 以上,本公司持续以坚实的团队阵容,整合技术,经验与产品竞争力,快速满足客户需求,并为彼此制造双赢局面。

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