为维护员工基本人权，认同并支持《聯合国世界人权宣言》、《聯合国全球盟约》及《国际勞动组织公约》等各项国际人权公约，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，使公司员工均能获得公平而有尊严的对待，特订定本办法。

1. 多元包容性与平等机会

1.1. 本公司于人员招募上，除秉持公平客观之精神，评估求职者之综合表现外，并以聘用身心障碍之求职者为优先考量。

1.2. 本公司于聘用、薪酬福利、培训机会、升迁、解职或退休等勞动权益事项上，对于员工及求职者不以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或其他的歧视等因素为由而有不公平的对待。

2. 不雇用童工

2.1. 本公司不非法聘用童工，且基于保护儿童身心发展之责任，不接受未满十六岁人员应征公司职务。

2.2. 获聘员工于报到当日须提交相关身分证明文件(例如身分证、驾照、健保卡、学歷证明等)，确认已年满十六岁方得晋用。

3. 合理工时

本公司对于员工之每日、每周正常工作时间及延长工作时间上限、例休假、特别休假及其他各种假别之规定皆符合法令规范。

4. 薪资福利

4.1. 支付给员工的工资均符合工资相关的法律，包含基本工资、加班费之倍數发给等项目。公司严格禁止以扣除工资作为纪律处分之手段。

4.2. 公司提供法令规范之外的团体保险与福利措施。

5. 申诉制度

为达员工申诉案件公正处理之目标，设有畅通之申诉管道，以使下情能充份上达。员工于公司内部遇有各种问题，可依据公司申诉管理办法处理。另为维护性别工作平等及提供员工、求职者免受性骚扰之工作及服务环境，设有性骚扰防治之专属申诉电子信箱。于申诉调查期间皆采保密方式处理，不泄漏申诉人之姓名或其他足资識别申诉人身分之相关资料，以保障申诉人。

6. 勞资协商

成立勞资会议组织定期召开会议，如遇有公司营运活动或内部管理变革对于勞动人权有重大影响时，亦透过勞资会议进行良性之双向沟通。

7. 隐私保护

为充份保障人权隐私，建置完善之资讯安全管理机制并遵循严格的管控规范与防护措施。

8. 健康安全职场

本公司除依法令规范提供安全与健康之工作环境外，每年皆严选国内知名健检中心，办理员工健康检查，让员工了解自我健康狀况。且定期办理安全卫生等相关教育训練，采取必要之预防措施以防止职业灾害发生，进而降低工作环境之危险因素。

9. 执行方式

人资单位透过面授、线上课程或内部网站公告等方式，针对新进人员与现有员工，进行
诚信经营、道德行为与人权政等相关政策之宣导。