為維護員工基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞動組織公約》等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司員工均能獲得公平而有尊嚴的對待，特訂定本辦法。

1. 多元包容性與平等機會

1.1. 本公司於人員招募上，除秉持公平客觀之精神，評估求職者之綜合表現外，並以聘用身心障礙之求職者為優先考量。

1.2. 本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於員工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。

2. 不僱用童工

2.1. 本公司不非法聘用童工，且基於保護兒童身心發展之責任，不接受未滿十六歲人員應徵公司職務。

2.2. 獲聘員工於報到當日須提交相關身分證明文件(例如身分證、駕照、健保卡、學歷證明等)，確認已年滿十六歲方得晉用。

3. 合理工時

本公司對於員工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間上限、例休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令範。

4. 薪資福利

4.1. 支付給員工的工資均符合工資相關的法律，包含基本工資、加班費之倍數發給等項目。公司嚴格禁止以扣除工資作為紀律處分之手段。

4.2. 公司提供法令規範之外的團體保險與福利措施。

5. 申訴制度

為達員工申訴案件公正處理之目標，設有暢通之申訴管道，以使下情能充份上達。員工於公司內部遇有各種問題，可依據公司申訴管理辦法處理。另為維護性別工作平等及提供員工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有性騷擾防治之專屬申訴電子信箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。

6. 勞資協商

成立勞資會議組織定期召開會議，如遇有公司營運活動或內部管理變革對於勞動人權有重大影響時，亦透過勞資會議進行良性之雙向溝通。

7. 隱私保護

為充份保障人權隱私，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

8. 健康安全職場

本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，每年皆嚴選國內知名健檢中心，辦理員工健康檢查，讓員工了解自我健康狀況。且定期辦理安全衛生等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。

9. 執行方式

人資單位透過面授、線上課程或內部網站公告等方式，針對新進人員與現有員工，進行誠信經營、道德行為與人權政等相關政策之宣導。