• 薪酬制度

  • 薪酬制度

我們提供具有競爭力與多元化的薪酬,並秉持利潤共享的理念以激勵、吸引與留任人才。

薪資架構

公司根據各職務的工作職掌招募合適人才,並依據個人的專業知識、過往經驗及具備能力等與予以核薪。薪資核定遵循勞基法、就業服務法與本公司人權政策等相關法令。

退休制度

為使本公司員工在職時能安心工作,並維護其退休後生活,本公司依勞動基準法及勞工退休金條例適用新制,每月依政府規定之工資分級表,按月提繳員工每月工資之6% 至勞保局員工個人專戶,及依員工意願協助配合自願提繳作業。此外,若員工符合勞動基準法訂定之員工退休金辦法資格,則依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。

調薪與升遷

每年將依據公司營運狀況、市場薪資水準與經濟指標,規劃調薪預算。並落實績效管理,考核同仁目標達成狀況與職能表現,進行調薪與晉升作業。

共享獲利盈餘

依據公司章程,公司將依據同仁的績效表現、職務、職等、年資等因素核定員工分紅,並規劃績效獎金、激勵獎金與員工認股權憑證等,鼓勵同仁一同致力創造獲利盈餘。

多元化薪酬

為激勵同仁工作表現,及留任與吸引人才,本公司設計多元化的獎勵機制,包含年節節金、績效獎金、激勵獎金、專利獎金、介紹獎金等。

我們提供具有競爭力與多元化的薪酬,並秉持利潤共享的理念以激勵、吸引與留任人才 我們提供具有競爭力與多元化的薪酬,並秉持利潤共享的理念以激勵、吸引與留任人才

薪資架構

公司根據各職務的工作職掌招募合適人才,並依據個人的專業知識、過往經驗及具備能力等與予以核薪。薪資核定遵循勞基法、就業服務法與本公司人權政策等相關法令。

退休制度

為使本公司員工在職時能安心工作,並維護其退休後生活,本公司依勞工退休金條例適用新制,每月依政府規定之工資分級表,按月提繳員工每月工資之6% 至勞保局員工個人專戶,並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。

調薪與升遷

每年將依據公司營運狀況、市場薪資水準與經濟指標,規劃調薪預算。並落實績效管理,考核同仁目標達成狀況與職能表現,進行調薪與晉升作業。

共享獲利盈餘

依據本公司章程,公司將依據同仁的績效表現、職務與職位等因素核定員工分紅,並規劃激勵獎金與員工認股權憑證等,鼓勵同仁一同致力創造獲利盈餘。

多元化薪酬

為激勵同仁工作表現,及留任與吸引人才,本公司設計多元化的獎勵機制,包含年節節金、激勵獎金、專利獎金、專案獎金、介紹獎金等。

點序科技股份有限公司

控制晶片領導者,快速提供前瞻性及競爭力的解決方案 控制晶片領導者,快速提供前瞻性及競爭力的解決方案

點序科技以技術與品質見長其中研發人員佔公司總人數 80% 以上本公司持續以堅實的團隊陣容,整合技術,經驗與產品競爭力,快速滿足客戶需求,並為彼此製造雙贏局面。

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