我们提供具有竞争力与多元化的薪酬，并秉持利润共享的理念以激励、吸引与留任人才。
公司根据各职务的工作职掌招募合适人才，并依据个人的专业知识、过往经验及具备能力等与予以核薪。薪资核定遵循劳基法、就业服务法与本公司人权政策等相关法令。
为使本公司员工在职时能安心工作，并维护其退休后生活，本公司依劳动基准法及劳工退休金条例适用新制，每月依政府规定之工资分级表，按月提缴员工每月工资之6% 至勞保局员工个人专户，及依员工意愿协助配合自愿提缴作业。此外，若员工符合劳动基准法订定之员工退休金办法资格，则依退休金条例之规定办理退休相关事宜。
每年将依据公司营运状况、市场薪资水准与经济指标，规画调薪预算。并落实绩效管理，考核同仁目标达成状况与职能表现，进行调薪与晋升作业。
依据公司章程，公司将依据同仁的绩效表现、职务、职等、年资等因素核定员工分红，并规划绩效奖金、激励奖金与员工认股权凭证等，鼓励同仁一同致力创造获利盈余。
为激励同仁工作表现，及留任与吸引人才，本公司设计多元化的奖励机制，包含年节节金、绩效奖金、激励奖金、专利奖金、介绍奖金等。
公司根据各职务的工作职掌招募合适人才，并依据个人的专业知识、过往经验及具备能力等与予以核薪。薪资核定遵循劳基法、就业服务法与本公司人权政策等相关法令。
为使本公司员工在职时能安心工作，并维护其退休后生活，本公司依勞工退休金条例适用新制，每月依政府规定之工资分级表，按月提缴员工每月工资之6% 至勞保局员工个人专户，并依退休金条例之规定办理退休相关事宜。
每年将依据公司营运状况、市场薪资水准与经济指标，规画调薪预算。并落实绩效管理，考核同仁目标达成状况与职能表现，进行调薪与晋升作业。
依据本公司章程，公司将依据同仁的绩效表现、职务与职位等因素核定员工分红，并规划激励奖金与员工认股权凭证等，鼓励同仁一同致力创造获利盈余。
为激励同仁工作表现，及留任与吸引人才，本公司设计多元化的奖励机制，包含年节节金、激励奖金、专利奖金、专案奖金、介绍奖金等。
点序科技以技术与品质见长，其中研发人员占公司总人数 80% 以上，本公司持续以坚实的团队阵容，整合技术，经验与产品竞争力，快速满足客户需求，并为彼此制造双赢局面。
点序科技以技术与品质见长，其中研发人员占公司总人数 80% 以上，本公司持续以坚实的团队阵容，整合技术，经验与产品竞争力，快速满足客户需求，并为彼此制造双赢局面。
