我們提供具有競爭力與多元化的薪酬，並秉持利潤共享的理念以激勵、吸引與留任人才。
公司根據各職務的工作職掌招募合適人才，並依據個人的專業知識、過往經驗及具備能力等與予以核薪。薪資核定遵循勞基法、就業服務法與本公司人權政策等相關法令。
為使本公司員工在職時能安心工作，並維護其退休後生活，本公司依勞動基準法及勞工退休金條例適用新制，每月依政府規定之工資分級表，按月提繳員工每月工資之6% 至勞保局員工個人專戶，及依員工意願協助配合自願提繳作業。此外，若員工符合勞動基準法訂定之員工退休金辦法資格，則依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。
每年將依據公司營運狀況、市場薪資水準與經濟指標，規劃調薪預算。並落實績效管理，考核同仁目標達成狀況與職能表現，進行調薪與晉升作業。
依據公司章程，公司將依據同仁的績效表現、職務、職等、年資等因素核定員工分紅，並規劃績效獎金、激勵獎金與員工認股權憑證等，鼓勵同仁一同致力創造獲利盈餘。
為激勵同仁工作表現，及留任與吸引人才，本公司設計多元化的獎勵機制，包含年節節金、績效獎金、激勵獎金、專利獎金、介紹獎金等。
公司根據各職務的工作職掌招募合適人才，並依據個人的專業知識、過往經驗及具備能力等與予以核薪。薪資核定遵循勞基法、就業服務法與本公司人權政策等相關法令。
為使本公司員工在職時能安心工作，並維護其退休後生活，本公司依勞工退休金條例適用新制，每月依政府規定之工資分級表，按月提繳員工每月工資之6% 至勞保局員工個人專戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。
每年將依據公司營運狀況、市場薪資水準與經濟指標，規劃調薪預算。並落實績效管理，考核同仁目標達成狀況與職能表現，進行調薪與晉升作業。
依據本公司章程，公司將依據同仁的績效表現、職務與職位等因素核定員工分紅，並規劃激勵獎金與員工認股權憑證等，鼓勵同仁一同致力創造獲利盈餘。
為激勵同仁工作表現，及留任與吸引人才，本公司設計多元化的獎勵機制，包含年節節金、激勵獎金、專利獎金、專案獎金、介紹獎金等。
點序科技以技術與品質見長，其中研發人員佔公司總人數 80% 以上，本公司持續以堅實的團隊陣容，整合技術，經驗與產品競爭力，快速滿足客戶需求，並為彼此製造雙贏局面。
點序科技以技術與品質見長，其中研發人員佔公司總人數 80% 以上，本公司持續以堅實的團隊陣容，整合技術，經驗與產品競爭力，快速滿足客戶需求，並為彼此製造雙贏局面。
