安全環境
本公司為專業 IC 設計公司，生產皆委由晶圓代工廠生產及委外加工廠封裝測試，故無對防治環境污染主要設備與環境。
公司自設立迄今，尚無發生過有污染糾紛事件以及因污染環境所受損失。
人資政策
本公司秉持人才為公司最重要的資產，培養同仁專業與領導能力，建置完善的薪酬福利措施。
因應ESG永續發展和RBA企業社會責任的精神，遵循勞動、安全衛生及國際人權等法規要求，建立多元共融的職場環境。我們積極推動創新、服務、共享的企業文化，共同成長，永續發展。
友善職場
本公司長期關注員工職場友善環境，於「工作規則」與「人權政策與管理辦法」等辦法，明定於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於員工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、 婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。
多元包容
本公司重視多元化和包容性的工作場所，讓女性在職場也能充分發揮所長，在女性員工任用上，截至2025年12月女性員工占員工總人數達29%，而女性擔任管理階層之比例佔15%。
同時也訂定「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，提供同仁申訴與檢舉管道，並建置有哺集乳室及特約托兒所，塑造兩性友善工作環境。
員工生活
點序重視員工健康，推廣「點序健走好生活」的健走活動，以新形態線上運動App設計賽事，鼓勵同仁可跨單位組隊培養運動習慣；2023年報名人數達201人，為總員工人數62%，三個月賽期累計健走總里程數114,098公里，相當於繞行地球2.8圈，共減碳量25,650kg。
良好溝通
點序在工作環境的軟硬體設計以及氛圍的考量，均以「人」為本的理念為出發點，注重同仁與主管間的溝通以及良好的互動。
定期舉辦公司年會，讓所有同仁都能了解公司的文化理念、經營狀況以及未來的發展。
點序2025年首度執行員工意見調查，透過調查結果推行改善政策，增進勞資雙方的溝通品質與成效，同時蒐集員工建議作為公司改善管理效益之依據。
