永續經營

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內部重大資訊處理及防範內線交易管理

本公司已訂定「內部重大資訊處理作業暨防範內線交易管理程序」，禁止本公司之董事、經理人及受僱人利用未公開資訊買賣有價證券，並禁止本公司內部人於獲悉公司財務報告或相關業績內容之日起，包括(但不限於)董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易股票。同時，本公司每年至少一次對董事、經理人及受僱人辦理「內部重大資訊處理及防範內線交易管理」及相關法令之教育宣導。

2025年執行情形

1.本公司分別於2025/02/04、2025/04/29、2025/07/28及2025/10/29以電子郵件通知各董事及經理人有關內部人持股變動申報違反證交法之態樣，並提醒其應確實依規辦理。

2.本公司分別於2025/02/13、2025/04/21、2025/07/25及2025/10/22以電子郵件通知各董事交易本公司股票之財報封閉期間，宣導本公司各季財務報告公告日前之股票封閉期間勿買賣公司股票，以避免其誤觸規定。

3.本公司於2025/10/22電子郵件提供櫃買中心宣導資料予現任董事、經理人及有業務相關之員工，共計23人次，內容包括：內部人股權異動、內線交易相關法令及案例分析等。

設置推動企業誠信經營專職單位及執行情形

1.本公司已訂定「誠信經營守則」及「道德行為準則」，由財會處為專責單位，負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行，並由公司各單位協助負責宣導及預防管理。針對營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，禁止提供或收受不正當利益及不提供政治獻金等措施，每年至少一次向董事會報告，落實誠信經營政策。

2.本公司與其代理商、供應商、客戶或其他商業往來交易對象簽訂契約，其內容應包括遵守誠信經營政策及交易相對人如涉有不誠信行為時，得隨時終止或解除契約之條款。

3.本公司定期對董事、經理人及員工舉辦誠信經營之教育訓練與宣導，若發現有違誠信經營守則嫌疑之情事，均有向其主管或檢舉管道負責單位舉報之責任與義務。並將誠信經營政策與員工績效考核及人力資源政策結合，設立明確有效之獎懲制度。

4.截至目前並無違反誠信經營之情事。

5.本公司將誠信經營守則及道德行為準則等導入線上學習課程，相關訓練也納入新人教育訓練中，截至2025年9月30日止，本年度完成56人次訓練，合計112小時。

6.已於2025年11月11月董事會報告落實誠信經營政策之情形。

利害關係人之溝通管道

本公司每年至少一次向董事會報告利害關係人溝通情形，2025年度已於11月11日向董事會提出報告，各利害關係人優先關切之考量面與溝通/回應方式如下:

2025利害關係人報告

風險管理

政策與程序

本公司已訂定「風險管理辦法」於2020年11月經董事會通過，以作為本公司風險管理之最高指導原則；本公司每年定期評估風險，並針對各項風險擬定風險管理政策，涵蓋管理目標、組織架構、權責歸屬及風險管理程序等機制並落實執行。董事會為本公司風險管理之最高決策單位，由審計委員會督導風險管理，以有效辨識、衡量，及控制本公司之各項風險，將因業務活動所產生的風險控制在可接受的範圍。

管理範疇

本公司承諾以積極並具成本效益的方式，整合並管理所有對營運及獲利可能造成影響之各種策略、營運、財務及危害性等潛在的風險，透過風險管理辦法進行管理，其目的在於為所有的利害關係人提供適當的風險管理，評估風險事件發生的頻率及對公司營運衝撃的嚴重度，定義風險的優先順序與風險等級，並依風險等級採取對應的風險管理策略。本公司的風險管理包括「策略風險」、「營運風險」、「財務風險」、「環境風險」等主要風險。